עדכונים וחדשות

הסכם קיבוצי בפרטנר!

עובדים יקרים,

בתאריך ה 13.3.16 נחתם הסכם קיבוצי לעובדי פרטנר!

לצפייה בהסכם הקיבוצי:

 

לחץ כאן

 

לצפייה בסרטון על ההסכם הקיבוצי:

 

לחץ כאן

 

 

הכרזת סכסוך עבודה בפרטנר

עובדים יקרים!

חשוב לנו לעדכן אתכם שהבוקר, לבקשת וועד העובדים ובהמשך להודעתנו אליכם בשבוע שעבר - הודיעה ההסתדרות על סכסוך עבודה בחברת פרטנר.

לצערנו, מאז השבוע שעבר ולמרות נסיונות רבים מצדנו, לא הצלחנו להביא לפריצת דרך במו״מ עם הנהלת החברה אשר תייתר את הצורך בהודעה על הסכסוך.

הנהלת פרטנר נותרה בעמדתה ועדיין אינה מציעה פשרה אחראית אשר לדעתנו תכבד את העובדים ותסלול את הדרך להסכם קיבוצי.

 

כעת, לא נותרה בידינו אלא הברירה להוציא את הסכסוך באופן רשמי ורק לקוות שהנהלת פרטנר תתעשת ותעשה מאמץ גדול יותר להציע פשרה מתאימה.

 

לקריאת כתבה לחץ כאן

 

הסכמים קיבוציים

 

 

עובדים יקרים,

 

הדרך הטובה ביותר להבין מה אפשר לקבל בהסכם קיבוצי הוא פשוט על ידי צפיה בהסכמים קיימים!

 

לכן, לנוחותכם הוספנו ההסכמים קיבוציים הן מתחום הסלולר והן מתחומים אחרים כדי שתוכלו לעיין בהם.

 

להסכם סלקום לחצו כאן

 

להסכם פלאפון לחצו כאן

 

להסכם בזק בינלאומי לחץ כאן

 

שלכם ובשבילכם, 

ועד עובדי פרטנר

Orange - 012

הודעה חשובה בנוגע לשינויים בנהלי איוש וניוד בחברה

 

עובדים יקרים,

 

ועד העובדים - בשיתוף עם ההנהלה - שמח לבשר לכם 
שהחל מה 8.11.15 הוטמעו מספר שינויים משמעותיים בהליכי האיוש והניוד בחברה.

זאת בהתאם לסיכום אליו הגענו עם ההנהלה במסגרת המשא ומתן על ההסכם הקיבוצי בחברה.

 

להלן השינויים העיקריים אשר כבר נכנסו לתוקף:

 

איוש משרות

 

שקיפות מלאה

עובד אשר הגיש מועמדות למשרה, יקבל העתק של חוות הדעת של מנהלו הישיר במקביל לקבלתה במשרדי משאבי אנוש. ובנוסף, בשונה מהנוהל שהיה נהוג עד לאחרונה, הגשת המועמדות של העובד תועבר ישירות למחלקת הגיוס!

 

 

קודם כל עובדי פרטנר

כל המשרות מעתה ייפתחו עבור כל עובדי החברה!

כל עובד מהחברה העומד בתנאי הסף לאיוש משרה אחרת בארגון יהיה רשאי להגיש מועמדותו למשרה במהלך 6 ימים ממועד פרסומה (על העובד להיות בעל ותק של שנה לפחות ובחטיבה העסקית 18 חודשים)

 

 

אנחנו שלכם ובשבילכם

לכל אורך תהליך האיוש, כולל בנוגע לתנאי הסף שנקבעו בנוגע למשרה, יוכל העובד לערב את הוועד במידה ויחוש שנעשה לו עוול בתהליך.
זכרו: לוועד קיימת הזכות לערער על הליך איוש המשרה!

 

 

 

ניוד עובדים

 

שומרים על תנאי ההעסקה

ניוד עובד למשרה אחרת בארגון ייעשה ללא כל פגיעה במעמדו, בתנאי עבודתו, במשכורתו (כולל ממוצע תגמול משתנה ב-12 החודשים שלפני הניוד), בזכויותיו ובתנאים הנלווים לרבות זכויות סוציאליות במשרה ממנה הוא מנוייד. אם לעובד ניתן רכב חברה בתפקידו, הוא ינויד עם הרכב (או עם שווי הרכב כמקובל בחברה)

 

קרובים קרובים

ניוד למקום עבודה חדש שיביא להארכת המרחק של העובד ממקום מגוריו ב-20 ק"מ לפחות ייעשה
רק בהסכמת וועד העובדים

 

גם זמני הוא קבוע

במידה והעובד נויד למשרה זמנית הוא יוחזר למשרתו הקודמת (או לדומה לה במידה ובוטלה משרתו הקודמת) בתום התקופה

 

 

רק יחד נביא להישגים לעובדים! לחצו כאן כדי להצטרף ולחזק את הועד

 

אנחנו כאן בשבילכם בכל שאלה/ הבהרה בנושא.

 

שלכם,

קרן אופק, יו"ר הוועד                                                                                    
וחברי ועד העובדים          

 

 

טלפון -   054-7814496
מייל -  VaadOvdimPartner@orange.co.il
פייסבוק -  https://www.facebook.com/partner.hitagdut

 

24.11.15

 
מגזין הועד לשנה החדשה

עובדים יקרים,

אנו שמחים להציג בפניכם את מגזין הועד הראשון שלנו,

מגזין לכבוד השנה החדשה,

לצפייה במגזין לחץ כאן

 

שלכם,

ועד עובדי פרטנר

ניוזלטר לעובדים

חדשות הוועד 

 

 

 

עובדים יקרים,
חשוב לנו לעדכן אתכם על פעילויות הוועד באופן רציף. אנו נקפיד לתת עדכון קבוע על מנת לשתף ולהפוך אתכם העובדים ליותר מעורבים:

 

 

מה קרה עד עכשיו?


"הסכם ה-jv" 

בחודשים האחרונים ניהלנו מו"מ להסכם קיבוצי מול הנהלת החברה. עיקר ההדברות הייתה סביב נושא מיזוג הרשתות ועתיד העובדים הנוגעים בדבר. ההסכם העניק לעובדים שעוברים שמירה על זכויות, בטחון תעסוקתי והתחייבות לחתימת הסכם קיבוצי כולל, הוא גם העניק אפשרות של פרישה מרצון שכללה פיצויים מוגדלים (אפילו 200% ויותר!) וצמצם משמעותית את היקף העובדים המפוטרים שגם הם זכו לפיצויים המוגדלים.

 

פנסיה וקרן השתלמות 

בימים אלו אנו פועלים בשיתוף ההנהלה להביא לשיפור בתנאי העמלות בהסדרי הפנסיה וקרנות ההשתלמות של העובדים, בקרוב יסתיים המשא ומתן עם נציגי חברות הביטוח ונעדכן אתכם על השינויים הצפויים.

 

בעיות פרט של עובדים 

מרגע ההכרה בוועד, סייענו לעשרות עובדים ברחבי החברה בכל מיני בעיות פרט מקומיות.
ליווי צמוד, ייצוג וייעוץ לעובדים בשימועים ובתהליכי פיטורין ועזיבה מכל רחבי החברה. 
לדוגמה:
•    לצוות רפרנטי המלאי במרכזי השירות סייענו בהתאמות במודל התגמול ששונה עבורם.
•    סייענו לעובדים בניוד למשרות פנים ארגוניות.
•    בשיתוף עם משאבי אנוש, הצלחנו לאפשר לעובדים פריסת ימי חופשה צבורה על פני השנה ולא באופן חד פעמי.
אנחנו כמובן מזמינים אתכם לפנות אלינו לסיוע בכל בעיית פרט בעבודה! 
לחצו כאן לצפייה בחלק ממכתבי התודה שנשלחים לחברי הועד כל העת.

 

טיפול בבעיות כלליות  
עובדים רבים פונים לוועד בנוגע לבעיות רווחה כלליות.
במקרים אלו הוועד מציף את הנושאים הללו מול ההנהלה ודואג לשיפור בתנאי העובדים בחברה:
•    קיצור תור בחדר האוכל לנציגי השירות.
•    הקצאת אוכל לנציגי 012 במוקד ראשון לציון בסופי שבוע.
•    שימוש בכרטיסי אשראי בפטיו.
•    Partner Storm- הפיכת המהלך לוולונטרי. 
(לאור פניות של עובדים רבים מהמטה בנוגע למהלך, הצגנו בפני ההנהלה את עמדת הועד בנושא, כי המהלך צריך להיות וולונטרי בלבד.
לאחר פניית הוועד, הפך המהלך לוולונטרי ועובדים אשר אינם מעוניינים לא מחויבים להצטרף).

 

הטבות ורווחה
וועד העובדים פועל חודשים רבים בהשגת הטבות רבות בתחומים מגוונים עבור עובדי החברה.
בין היתר הבאנו לכם:
•    הטבות ופטור משמעותי מעמלות בפתיחת חשבון בבנק יהב.
(השקנו את הפעילות ביריד מיוחד במטה החברה בראש העין, במוקד ראשון לציון, בבית אייל בחיפה וכן במרכזי שירות. ביריד חולקו מתנות והפתעות לעובדים.
מעתה ובכל שבוע מגיעים נציגי הבנק לתת לעובדים שירות בראש העין, חיפה וראשון לציון).
•    בדיקות ראיה במטה בראש העין ע"י חברת Comsee (נקיים ביקורים נוספים בקרוב!)
•    חלוקת כרטיסי מועדון "טיב טעם" ללא תשלום
•    הטבות במסעדות כגון – BBB, וקפה לואיז.
•    הנחות משמעותיות במוצרי אלקטרוניקה, מזון לבעלי חיים
•    מבצעים להופעות, אירועים ונופשים בארץ ובחו"ל
•    הנחות ללימודים באוניברסיטאות, קורסי פסיכומטרי וקורסים
•    הטבות לילדי העובדים ב"כפר השעשועים" ,רשתות צעצועים ומתנות ללידה
אנו נמשיך לעבוד קשה כדי לספק לכם הטבות והנחות!
לצפייה בהטבות שוטפות, לחצו כאן

 

המאבק בחרם 
עם הקמת הוועד קראנו לעצמנו "התאגדות עובדי פרטנר" מסיבה אחת ברורה- Orange הוא מותג, פרטנר זה העובדים. במשבר האחרון וועד העובדים פעל בתיאום עם הנהלת החברה. יו"ר הוועד, קרן אופק, השתתפה יחד עם מנכ"ל החברה הנכנס - איציק בנבנישתי, בדיון בוועדת הכלכלה בכנסת בנושא החרם של Orange העולמית. השתתפנו גם בפגישת הנהגת ההסתדרות בנושא השפעת החרם על ישראל, על העובדים בישראל, בישיבה יו"ר הוועד, קרן אופק ייצגה את עובדי פרטנר. במהלך המשבר פעלנו לגיוס עשרות וועדי עובדים של חברות גדולות בישראל שקראו קריאות תמיכה וסולידריות וכמובן קריאה להישאר בפרטנר כספקית תקשורת.

 

בתמונה: מנכ"ל פרטנר איציק בנבנישתי ויו"ר הוועד קרן אופק

 

בתמונות - כך נראית סולידריות אמיתית בין עובדים!
הודעות התמיכה של וועדי העובדים בחברות השונות בעובדי פרטנר

 

מו"מ להסכם קיבוצי
לאחר סיום הטיפול בהשלכות הסכם מיזוג הרשתות על העובדים, התחדש המו"מ להסכם קיבוצי עבור כלל עובדי החברה בכוונה להביא להאצת התהליכים.
נציין כי וועד העובדים יעשה הכל - כדי להשיג הסכם שיהלום את ההסכמים האחרים בענף (סלקום ופלאפון).    

 

ארקיסון
ניהלנו מו"מ בנוגע לפרוייקט אריקסון במערכות מידע ונכון לעכשיו הוסכם, כי הנושא יבחן שוב במתכונת שונה.

נעדכן ככל שיהיה חדש.

 

שינויים בהרכב הוועד: התאגדות עובדי פרטנר גם מייצגת מנהלים
לאחרונה, ההסתדרות ערכה שינוים בהרכב הוועד.
בימים אלו הצטרפו אלינו 3 חברי וועד נוספים בדרגות ניהול: 
 

יריב הלפרין - מנהל מחלקה מחטיבת מערכות מידע

שי ברכה – מנהל צוות מהחטיבה העסקית

נתי בוקעי – מנהל מחלקה מחטיבת ההנדסה

 

צירוף החברים החדשים רק מחזק את העובדה שוועד העובדים מייצג את כלל העובדים, כולל את מנהלי דרג הביניים!
לא עוד הפרדה בין עובדים - אנחנו כאן בשביל כולם!

מנהיגות בחברה שמורה לכולם ובמיוחד לעובדים שהם גם מנהלים, מתוך תחושת אחריות לעתידה של פרטנר ודאגה לעובדים. 

 

רוצים עדכונים שוטפים יותר? מערך הוואטסאפים שלנו מעדכן בזמן אמת.

איך זה עובד? אלפי עובדי פרטנר מרושתים לפי קבוצות עבודה (מחלקות, צוותים וכו') ומקבלים עדכונים שוטפים.

מעוניינים לפתוח קבוצה בצוות/ מחלקה שלכם? צרו קשר והיכנסו ל'קבוצת המעדכנים'. 

 

ממשיכים לפעול למענכם!

 

שלכם ובשבילכם, 
וועד עובדי פרטנר

 

טלפון -  054-7814496
מייל - VaadOvdimPartner@orange.co.il
פייסבוק - https://www.facebook.com/partner.hitagdut

 

25.6.15

 

סרטונים של חברי הועד

עובדים יקרים,

 

פתחנו לאחרונה ערוץ Youtube של ועד עובדי פרטנר.

בערוץ העלינו ונמשיך להעלות סרטונים של חברי הועד אשר יאפשרו לכם גם להכיר אותנו טוב יותר

וגם לקבל מידע חיוני בנוגע לועד ולפעולותיו.

 

סרטון 1 - קרן אופק, יו"ר הועד

 

סרטון 2 - רפי בן גרא, חבר ועד מחטיבת מערכות מידע

 

 

הפנינג בנק יהב

עובדים יקרים,

 

אנחנו בדרך אליכם!

ועד העובדים שמח להשיק הפנינג מיוחד בשיתוף עם בנק יהב.

בהפנינג יחכו לכם נציגי הבנק עם תנאים מדהימים (במיוחד לאלו מכם שנמאס להם לשלם כל כך הרבה עמלות על משיכת מזומן, פנקסי שיקים ועוד ועוד ועוד...)

ובנוסף יחכו לכם פינוקים מתוקים וממש שווים!

 

מתי?

בשלישי ה 28.4 במוקד 012 בראשון לציון ובמוקד בית אייל בחיפה.

ביום רביעי ההפנינג יגיע גם לעובדי ראש העין

שבוע לאחר מכן נגיע גם לבאר שבע, רחובות, ירושלים, המעבדה בפתח תקווה ולמרכזי השירות.

לחצו כאן למידע על ההצעה של בנק יהב

 

מחכים לראותכם!

חברי ועד פרטנר

 

         

הסכם קיבוצי מיוחד בנוגע לשיתוף הרשתות

עובדים יקרים,

 

לאחר ימים ארוכים של מו"מ, אנחנו גאים לעדכן אתכם שב 13.4 ההסתדרות, ועד העובדים ופרטנר חתמו על הסכם שמסדיר את נושאי זכויות העובדים שיושפעו משיתוף הרשתות.

לצפיה בהסכם, לחצו כאן

 

שלכם,

ועד עובדי פרטנר

 

 

 

עדכון שכר המינימום

עובדים יקרים שימו לב,

שכר מינימום יעלה החל משכר חודש אפריל (משכר - 1/4/2015).
השכר לשעה יעלה ל- 25 ש"ח ושכר חודשי 4,650 ש"ח. 
העלאת שכר זאת, הינה ראשונה מבין 3 פעימות.
לטבלת שכר המינימום העדכנית, לחץ כאן

 

30.03.15

עלון לעובדים

עובדים יקרים,

 

לאור פניות שקיבלנו מעובדים רבים, הכנו עבורכם עלון שמציג את עיקרי ההישגים של סלקום בהסכם הקיבוצי שנחתם לאחרונה.

 

איך אנחנו יכולים להגיע להישגים?

 

רק יחד!

רק אם כולנו נעמוד מאחורי הועד וניתן לו את תמיכתנו - הן בחתימה והן בהצטרפות לעשרות הפעילים ברחבי החברה.

 

 

 

שלכם,

ועד עובדי פרטנר

 

24.3.15

מידע לעובדים בנוגע ליום הבחירות

עובדים יקרים,

 

לקראת יום הבחירות חשוב לנו שתדעו את זכויותיכם

1. יום הבחירות לכנסת ה-20 שיתקיים ביום 17/3/2015 מוגדר על פי החוק כיום שבתון

2. יחד עם זאת, שירותי התחבורה ושאר השירותים הציבוריים, כפי שנקבעו ע"י ועדת הבחירות המרכזית לכנסת ה-20 יפעלו כסדרם.

3. בכל מקרה של עבודה ביום הבחירות, צריך המעסיק לאפשר לעובדים להצביע.

 

שכר עבודה ביום הבחירות:

1. עובד אשר איננו עובד ביום הבחירות, זכאי לתשלום שכר עבודה עבור יום הבחירות, בהתאם לסעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת (נוסח משולב) התשכ"ט-1969.

2. יש לשלם לעובד אשר עובד ביום הבחירות שכר בשיעור של 200%. לחלופין ניתן לשלם לעובד שכר רגיל ובנוסף שעות/יום חופשה תמורת שעות/יום עבודה ביום הבחירות

 

לשאלות ומידע נוסף אתם מוזמנים לפנות אלינו.

 

שלכם,

ועד עובדי פרטנר

 

16.3.15

 

קרן אופק, יור ועד העובדים בידיעות אחרונות

יום האישה הבינלאומי 2015!
יו"ר ועד עובדי פרטנר, קרן אופק, בראיון בידיעות אחרונות לכבוד יום האישה הבינלאומי

קרן אופק, יור ועד העובדים בהופעה בערוץ 2

קרן אופק - יו"ר ועד עובדי פרטנר בהופעה בתכנית "עושים סדר" בערוץ 2 

הסכם קיבוצי – הסבר

פרטנרים יקרים,
רבים שואלים אותנו מהו הסכם קיבוצי ולכן החלטנו לתת כאן הסבר קצר בנושא:
הסכם קיבוצי הוא הסכם שנערך בין ארגון עובדים לבין מעביד והוגש לרישום (הגשה לרישום הינה תנאי הכרחי לקיומו של הסכם קיבוצי כמשמעו בחוק) למשרד התעשייה, מסחר ותעסוקה, המחלקה ליחסי עבודה, ועוסק בנושאים הבאים, או חלק מהם: קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי-עבודה, יחסי-עבודה, זכויות וחובות של הצדדים להסכם.
הסכם קיבוצי מבשיל במשא ומתן בין ארגון עובדים לבין מעביד, הקרוי משא ומתן קיבוצי ולאחר שהגיעו להסכמות על סעיפיו, נחתם בידי הצדדים, ונרשם כחוק, הוא הופך להיות בעל תוקף המחייב את המעביד ואת כל העובדים עליהם חל ההסכם.
תיקון לחוק ההסכמים הקיבוציים על ידי הכנסת בשנת 2009, קבע חובה למעביד שעובדיו מאורגנים בארגון יציג לקיים משא ומתן אודות הסכם קיבוצי במקום העבודה.
כל ההסכמים הקיבוציים רשומים כחוק אצל רשם ההסכמים הקיבוציים, ומאגר המידע על כל הסכם, מפורסם באינטרנט באתר משרד התמ"ת. להסכם קיבוצי יש תוקף כמו "חוק" במקום העבודה. הסכם מקבל מעמד של "הסכם קיבוצי" רק בחתימה של ארגון עובדים.
בכל שאלה נוספת, מוזמנים לשלוח לנו הודעה בעמוד זה.

שלכם ובשבילכם,
ועד עובדי פרטנר

הכרזת סכסוך עבודה בפרטנר

 

חברים יקרים,
הבוקר, לבקשת הוועד הודיעה ההסתדרות על סכסוך עבודה בחברת פרטנר.

כידוע לכולכם, בתקופה האחרונה מתנהלים מגעים במסגרת המו"מ בינינו להנהלת החברה להסדרת והבטחת תנאי העסקת העובדים.
לצערנו, התברר כי הנהלת החברה נוהגת בחוסר תום לב משווע וקובעת עובדות בשטח בנוגע ליישום תכנית שיתוף רשתות עם חברת הוט מובייל מבלי לעגן זאת במסגרת המו"מ,

הרשת הסלולרית של חברת פרטנר היא דוגמה ומופת לחברות סלולאר בארץ ובעולם,
הרשת התבססה והוכתרה ככזו בראש ובראשונה בזכותנו העובדים המסורים העושים לילות כימים ע"מ להבטיח את ייחודיות הרשת ומיצובה כמס' אחת בקרב חברות הסלולאר.

במסגרת שיתוף הרשתות של החברה עם הוט מובייל, עתידה פרטנר למכור זכויות שימוש במתקני ותשתיות החברה להוט מובייל, חברת הוט תוגדר כשותפה שווה לחברת פרטנר!!!
בשל כך עתידים להתבצע בפרטנר שינויים מבניים משמעותיים וקיים חשש להעברת פעילות של אגפים שלמים בחברה למיזם המשותף, דבר אשר עשויות להיות לו השלכות מהותיות על תנאי עבודתם ועתידם התעסוקתי של עובדי פרטנר.

אנחנו כאן ע"מ להסדיר את תנאי העובדים עקב מהלך חד צדדי זה .

וועד העובדים פנה לא אחת בשבועות האחרונים להנהלת פרטנר, בבקשה כי ההנהלה תחדל לנקוט בפעולות חד צדדיות לקידום המיזם המשותף, בלא הידברות מוקדמת עם וועד העובדים באשר להשלכות האפשריות של המיזם המשותף על תנאי תעסוקתם של העובדים.
הנהלת פרטנר הבהירה לוועד העובדים כי אין בכוונתה לחדול מפעולותיה החד צדדיות לקידום המיזם המשותף.

עקב כך נאלצנו להכריז על סכסוך עבודה בחברה.
זוהי שעת מבחן לנו העובדים, זהו הזמן שלנו להשמיע את קולנו ולהבהיר להנהלת החברה שאנו מאוחדים ולא נוותר על זכויותינו!!

אנו מצפים מהנהלת פרטנר לגלות אחריות, להפסיק את הפעולות החד צדדיות בהן היא נוקטת בנוגע לשיתוף הרשתות ולהכיר בעובדיה כשותפים.

משמעות "סכסוך עבודה" היא כי תוך שבועיים ימים מהיום, ביכולתנו להתחיל ולנקוט בכל האמצעים הדרושים לקידום השגת הידברות מכובדת ומכבדת בנוגע למיזם,
החל מעיצומים נקודתיים, עבור בשיבוש מהלכה הסדיר של העבודה וכלה בשביתה מלאה!!!

אנו מבטיחים כי השימוש בכלים אלו ייעשה תוך הפעלת שיקול דעת, אחריות ותבונה תוך המשך ניהול מו"מ שקול, רציני וענייני בראש ובראשונה לטובת העובדים.

אנו נמשיך ונעדכן בכל התפתחות אשר תהא.

עוצמת קולנו וחוזק דרישותנו תלויים רק באחדותנו.

הכי חזקים ביחד!

1.12.14

עדכון לגבי סכסוך העבודה

עובדים יקרים שלום,

חשוב לנו לעדכן אתכם שבימים אלו אנו נכנסים למו״מ אינטנסיבי על מנת לפתור את נושא ה-JV.
אנו משוכנעים שבהבנה ובעבודה משותפת נגיע לפתרון שיהיה לטובת העובדים שהם לב החברה.

בשלב זה לא ננקוט בצעדים ארגוניים.
אנו נמשיך ונעדכן בהמשך.

שלכם,
קרן אופק יו״ר ועד פרטנר
חברי ועד פרטנר

 

11.12.14

מייל עדכון ראשון מהועד

פרטנרים יקרים,
היום נשלח מייל עדכון לעובדים
חשוב לנו לעדכן בכל שלב בתהליך, חשוב לנו שתהיו גם חלק מאיתנו ולכן אנחנו קוראים לכם העובדים להיות פעילים מרכזיים בועד.

השינוי מתחיל ביחד.

 

15.11.14

 

הצטרפו אלינו!

 

9.3.14

העתיד נשמע מצוין כשאתה מאורגן!

 

עובדי Orange ו-012 היקרים!

כעובדים אשר אוהבים את החברה ומשקיעים בה את מיטב שנותינו, חשוב לנו להגיע יום יום למקום עבודה שמעריך, מכבד ומוקיר את עובדיו. מקום עבודה שבו עובדים צעירים וותיקים, מאנשי השירות ועד לעובדי המטה, נהנים מביטחון תעסוקתי, תנאי עבודה הוגנים ותחושת שותפות מלאה.

אנו, קבוצה גדולה ומגוונת של עובדי פרטנר, מאמינים כי התאגדות הנה הכלי היחיד שלנו להפוך את פרטנר למקום טוב יותר לעובדיו. להשמיע את קולם של כלל העובדים. ליצור יחסי עובד-מעביד הוגנים יותר, בהם העובד היחיד אינו חשוף לכוחו הבלתי מוגבל של המעסיק ואינו נפגע מהחלטות חד צדדיות ורגעיות.

בתקופה האחרונה אנו עדים לגל גדול וסוחף של התארגנות עובדים. בעזרת הסתדרות העובדים החדשה, ארגון העובדים הגדול והחזק בישראל, אנו מאמינים כי בכוחנו להיות מוגנים יותר ומתוגמלים יותר. גם אנו, כמו מאות אלפי עובדים בארץ ומיליונים רבים בעולם כבר הבנו:

להיות מאוגדים זה להיות בטוחים ולהתפרנס בכבוד! להיות חלק מקבוצה, לדעת שאתה לא לבד!

עובדים שמתארגנים הנם עובדים שאכפת להם מהחברה, הם דואגים לעתידה ורוצים להיות שותפים להצלחתה! פרטנר הנה חברה יציבה, משגשגת ורווחית. אנו שותפים מלאים להתפתחות החברה, לכן זוהי זכותנו לשמר ולשפר את תנאי עבודתנו. לנו אין "מצנחי זהב", ולכן אנו מבקשים להשיג בטחון תעסוקתי במקום בו אנו משקיעים את מיטב זמננו – מקום אותו אנו מפתחים ואוהבים. אנו שותפים למאמץ ולכן גם דורשים להיות שותפים לפירות עבודתנו!

מטרתנו הנה גיבוש הסכם עבודה קיבוצי אשר יגדיר באופן ברור ושקוף את תנאי ההעסקה של העובדים. הסכם כזה יבטיח בטחון תעסוקתי ויכלול מנגנוני עדכון שכר, רווחה והטבות סוציאליות, שיתוף הוגן ברווחי החברה ופיצוי הולם לעובדים העוזבים את החברה.

אם אתם אוהבים את פרטנר, מאמינים בשגשוגה ורואים את עצמכם ממשיכים להיות שותפים להצלחתה, הצטרפו אלינו, להתארגנות עובדי פרטנר. יחד נהיה חזקים יותר, בטוחים יותר ונמשיך להוות דוגמא. דוגמא לחברה שבה העובדים והמנהלים נהנים, יום יום, לאורך שנים ובאופן הוגן ובטוח מהצלחתה ומפירותיה.

 שלכם, נציגות עובדי פרטנר.

 

איך מצטרפים?

יש למלא את הטופס שמחולק במקום העבודה ולהביא לנציגי ההתאגדות. ניתן גם להצטרף אלקטרונית באתר: signup.histadrut.org.il

 

9.3.14